法人情報
社会福祉法人いと勢会

  • 賞与3ヶ月以上
  • マイカー通勤可
  • 研修制度あり
  • 産休・育休制度
  • 事業所内託児所
  • 賞与あり
  • 住宅補助あり
勤務地

福井県

募集職種

保育士・保育教諭・保育補助

職員に「心の余裕」があるから、子どもたちに笑顔で向き合えます

子どもたちに笑顔で向き合うためには、職員の「心の余裕」が大切だと考えています。それには職員が無理なく安心して働ける環境づくりが不可欠。有休の取得を積極的に促す、事務作業を少なくする、保育から離れる時間を取る「ノンコンタクトタイム」導入、「リフレッシュ手当」「サポート手当」など頑張る職員をサポートする制度を充実させています。子どもたちと同じように職員も大切にする園で心に余裕を持って働きませんか?

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担当者とお話ができます

話を聞いてみる
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保育特徴

自発性を育てる「モンテッソーリ教育」

自分で遊びを選べる選択活動が基本。決められた活動ではなく「今日は昨日の続きをしよう」「○○ちゃんの隣で遊ぼう」など子どもが自己決定できる環境づくりをしています。

自発性を育てる「モンテッソーリ教育」

3歳~5歳児は「縦割りグループ」で活動

「お片付け忘れてるよ」と年長さんが声を掛けたり、年長さんの姿を見て「私もやってみたい!」と年少さんが憧れたり。異なる考えを受け入れながら互いに成長できます。

3歳~5歳児は「縦割りグループ」で活動

新園舎と豊かな自然、恵まれた保育環境

給食室の調理の様子が窓から見られるなど楽しい工夫がいっぱいのキレイな新園舎。園の前には「エンゼルランドふくい」があり、お散歩やどんぐり拾いなどを楽しんでいます!

新園舎と豊かな自然、恵まれた保育環境
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代表メッセージ

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笑顔あふれる園を一緒に作っていきましょう
社会福祉法人いと勢会 園長 長谷川 真正
現在の新園舎は子どもたちや職員の動線を考え、職員の意見も取り入れながら設計しました。それぞれの年齢の子どもたちがのびのび遊べるように園庭を2つ作ったり、保育室から見えるところにあえて一人になれるスペースを作ったり、子どもの意欲や感情を引き出す工夫がいっぱいの園舎になりました。今後も子どもたちに「また明日も園に行きたい!」「楽しかった!」と言ってもらえる園をみんなで一緒に作っていきましょう。
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先輩聞いてきました!

先生方の笑顔がよかったのが決め手でした

先生方の笑顔がよかったのが決め手でした

2010 年入社 / いと勢認定こども園 / 進士 由香里⠀ 出身校: 仁愛短期大学

入職の決め手を教えてください。

園を見学した際に、発表会の踊りの練習をしていたのですが、子どもたちに向けた先生の笑顔が印象的でとてもよかったと感じました。園の理念「心も体も笑顔がいっぱい」を体現していて、先生が子どもたちと一緒に心から楽しんでいることが伝わってきました。私もこんなふうに保育士として働きたいと思い入職しました。

職場の好きな部分を教えてください。

先生同士の仲が良く、困った時は相談に乗ってもらえるし、保育中にあちこちでトラブルがあった時も「私はこっちをするね!」とお互いにカバーしながらできるところがいいなと思っています。産休・育休から復帰後に家庭との両立で悩んだ時も声を掛けていただき、時短勤務など柔軟に対応してもらえたことも嬉しかったです。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

子どもたちはとってもパワフル!笑顔がすごく素敵でかわいいので、見ているだけで頑張る力になります。学生のうちに子どもが楽しめる遊び(ペープサートやパネルシアターなど)の引き出しをたくさん準備しておくと、子どもたちと一緒に楽しめることが増えます。子どもたちの笑顔がいっぱいの園を一緒に作っていきましょう!
職員みんな仲がいいから長く続けられている

職員みんな仲がいいから長く続けられている

2005 年入社 / いと勢認定こども園 / 佐々木 麻紀⠀ 出身校: 仁愛短期大学

職場の好きな部分を教えてください。

園舎がキレイで、遊戯室からは近くにある「エンゼルランドふくい」の緑が見えるので癒されます。私は19年目ですが、職員みんな仲が良く人柄がいい方ばかりなので長く続けられています。有給休暇も取りやすく、急に体調が悪くなった時も「こちらのことは任せて、ゆっくり休んで」と言ってもらえるので安心して休めます。

どんな保育士を目指していますか?

子どもや保護者の方に安心してもらえる人でありたいです。それには、話をよく聞いてあげることが大切。子どもの「聞いて、聞いて!」という気持ちに応えるようにしています。保護者の方は、子育てでわからないことや悩みをお持ちのことも。辛いことや楽しいことなどをよく聞いて、安心してもらえるよう心がけています。

後輩に向けてメッセージをお願いします。

保育士の仕事は大変なこともありますが、それ以上にやりがいのある仕事。自分と向き合うことにもつながり、新たな一面の発見や、子どもからの学びも多いです。子どもができなかったことができるようになる瞬間に立ち会えるなど喜びを感じることもたくさんあります。ぜひ仲間になって一緒に実感してほしいです!
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先輩一日聞いてきました!

子どもたちの選択や行動を見守りながら、必要に応じて気付きを促します

子どもたちの選択や行動を見守りながら、必要に応じて気付きを促します

2010年入社 / ⠀ いと勢認定こども園 / 進士 由香里⠀ / 出身校:仁愛短期大学

07:00
順次登園・自由遊び

登園後、健康観察と検温を行ないます。

09:00
選択活動・散歩

散歩では、近くの「エンゼルランドふくい」にもよく行きます。ビオトープのお魚を見たりどんぐりを拾ったり。5歳児クラスはパソコン教室やクラフト教室も楽しみます。

09:00
おやつ・排泄

0~2歳児は午前のおやつと排泄の時間。

12:00
給食の準備・給食

給食の時間が近づいたら、食事をする部屋の灯りを明るくすることで子どもたちが気付いて片付けを始めます。自分で考え行動できるよう、気付きを与えながら見守ります。

13:00
午睡

昼食後、0~4歳児は順次午睡の時間。5歳児は教育活動や当番活動を行ないます。

15:00
おやつ

園の手作りおやつをいただきます。

16:00
順次降園

お迎えのきた子どもから順次降園します。

18:00
延長保育

~18:00までは延長保育の時間です。

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保育への想い聞いてきました!

自己決定する機会をたくさん用意し、自分で考える・気持ちを表現する力を育てます

社会福祉法人いと勢会園長  長谷川 真正

小学校教員3年。その後、当園の副園長を20年経験。2021年より園長を務める。


  • Q.

    保育理念について教えてください。

    自分で考えて決められる環境で、意欲的になって活発に遊んでほしい

    「次は何をしようかな?ホールを見に行ってみよう」当園では複数の遊びを用意しておき、子どもが自分で遊びを選べるようにしています。片付けなども大人がすぐに誘導するのではなく見守り、声掛けが必要なタイミングまで待つ。自分で決める・考える・気持ちを表現するということを大切にしています。給食室の窓から調理の様子が見られるなど楽しい工夫がいっぱいの園で笑顔で活発に遊んでほしいと考えています。

  • Q.

    どんな人に入職して欲しいですか?

    思いやりを持って助け合える、チームワークを大切にできる方

    当園の理念に共感してくださる方がベストですが、思いやりを持って助け合える、チームワークを大切にできる方と一緒に働きたいですね。当園の職員は仲が良く、みんなで助け合って気持ちよく働いています。「何か困っていることはない?」と悩みを聞いてくれる先輩もいますし、わからないことがあれば気軽に質問できます。これから入職される方も、先輩になった時に後輩の職員を同じようにサポートしてあげてほしいなと思います。

  • Q.

    自法人のいいところを教えてください!

    職員みんな仲がいい!人間関係の良さと働きやすさから長く勤める職員が多いです

    職員同士の仲の良さが自慢です!職場見学やインターンに来られた学生さんからも「先生同士の仲がいい」「先生方の雰囲気がとてもよかった」というお声をよくいただいています。有給休暇も取りやすく、お休みの交代も気軽に言える雰囲気なのでプライベートもしっかり楽しめます。誰かが困っていたら「どうしたの?大丈夫?」と声を掛け合う温かい職場。人間関係の良さと働きやすさから長く勤める職員が多いところも特長です。

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働く魅力聞いてきました!

その1

お休みが取りやすいからプライベートも充実

有給休暇の取得を積極的に促しています。もちろん全日消化できるのでプライベートも充実できます!あまり取得していない方には、先輩から声掛けもしています。また、産休育休後はほとんどの方が復帰しています。家庭との両立が大変な時は、ご本人と相談してパートや時短勤務、子育てが落ち着いたら再びフルタイムなど柔軟に対応。無理なく働けるよう、みんなでサポートしているので、辛い時は遠慮なく甘えてくださいね。

・週休2日制
・有給休暇(全日消化OK!)
・夏季休暇、年末年始休暇など
・産休育休(取得実績多数)ほとんどの方が復帰しています
・時短勤務制度あり

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その2

事務作業を少なくし、残業時間を削減

交代で保育から離れて事務作業ができる時間(ノンコンタクトタイム)を設定。リフレッシュにもなり、勤務時間内に事務を終えることができるため残業時間削減につながっています。また、できるだけ事務作業を少なくするようにしています。例えば一部の研修報告書の作成を廃止し、研修先で配布された資料を掲示して共有するだけでよくなりました。職員の負担を減らすことで、心に余裕が生まれ、良い保育につながると考えています。

・ノンコンタクトタイム導入
・ICT化推進(書類作成はPCを使用)
・平均残業時間:月3~5時間程度
・仕事の持ち帰りはありません

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その3

リフレッシュ手当など頑張る職員を応援!

元気に頑張る職員を応援したいという気持ちから「リフレッシュ手当」「サポート手当」を導入。「リフレッシュ手当」は、旅行や食事、自己研鑽などご自身のリフレッシュにつながることなら何に利用していただいてもOK!「サポート手当」は業務で使用する衣服やカバン、文房具などに利用できます。また、希望者は月1回モンテッソーリ教育が学べる研修(京都)に参加することも可能。専門的な知識やスキルを身に付けられます。

・リフレッシュ手当(年1回)
・サポート手当(年1回)
・社外研修(モンテッソーリ教育)
 ※社内でもモンテッソーリ教育に関する研修は定期的に行ないます
・賞与年3回(6月・12月・3月)4.7カ月分 ※前年度実績
・処遇改善手当 290,000円 ※前年度実績

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職場様子見てきました!

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レポーターからの一言!

この企業のポイント!

キレイな新園舎と園の前が自然豊かな「エンゼルランドふくい」という恵まれた保育環境

モンテッソーリ教育や縦割り保育だからこそ見られる子どもの姿や成長に感動!

職員みんな仲がいい!プライベートも大切にしながら無理なく働けるサポートが充実!

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法人情報

法人名 社会福祉法人いと勢会
企業概要 幼保連携型認定こども園を運営
設立 1997年11月14日
代表者 理事長 長谷川 一生
本社所在地 福井県坂井市春江町江留下相田27-1
ホームページ http://itose-kodomoen.com/

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